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乡村振兴，关键在人，关键在干。金沙镇牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，坚持党管人才，着力在“选、育、用”上下功夫，高度重视乡土人才队伍建设，坚持以培育新型职业农民和乡土实用人才为核心，突出“选、育、用”三个关键环节，努力打造一支有本领、有担当、有情怀的乡土人才队伍，为金沙镇的乡村振兴注入强大动力。 广开渠道“选”，让乡土人才“崭露头角”。全面摸排，挖掘本土人才潜力。为充分盘活本土人才资源，金沙镇积极开展乡土人才大摸排行动。通过走访调研、村干部推荐、基层组织选拔和组织认定等多种方式，深入挖掘“土专家”“田秀才”“能工匠”等各类乡土人才。对全镇各个村落、各个行业进行了全面梳理，重点关注农业种植、养殖、手工艺、乡村旅游等领域的人才。目前，已挖掘出乡土人才93人，并建立了涵盖生产型、经营型、技能服务型等多类别的乡土人才台账，全面掌握了乡土人才的“家底”。搭建平台，吸引在外人才回归。建立领导干部沟通联络旅外乡贤工作机制，定期举办乡贤返乡座谈会，宣传金沙镇的创业扶持政策、产业发展前景和乡村振兴机遇，重点宣讲创业补贴、创业担保贷款、创业培训等惠才政策，鼓励他们带着知识、资金、技术回乡干事创业，吸引1名博士意向回绩溪创业，并于今年5月回绩调研考察建企选址。持续完善乡贤人才信息库，实时更新人才台账，目前已收录54位旅外乡贤人才，金沙籍在校大学生信息库46人。 创新模式“育”，让乡土人才“茁壮成长”。强化培训体系，提升人才综合素质。发挥专业技术人才优势，实施“春早”行动组织开展2024年度农村党员春训工作和“乡土人才”培育协同推进，开展农民职业技能提升、农村实用人才培育等技术培训和指导。镇高级林业师、农艺师为党员和乡土人才开展农作物绿色防控技术培训、特色种植养殖培训、春季动物疫病防控培训和松材线虫病培训各4次，120人次，组织森林抚育技术培训4场次、110人次；组织生态护林员培训6次、112人次，15名“金徽厨”技能人才培训，认定E类人才5名，其中高级畜牧兽医师1名。实施导师帮带，传承乡土技艺技能。建立乡土人才导师帮带制度，邀请经验丰富的老工匠、老农民、老企业家等担任导师，与年轻乡土人才结成帮带对子。通过言传身教、实践指导等方式，传承乡土技艺技能和创业经验。同时，鼓励乡土人才之间相互学习、相互交流，形成互帮互助、共同进步的良好氛围。加强对外合作，拓宽人才发展视野。积极与高校、科研院所等机构开展合作，引进先进的技术和理念。与滁州学院签订合作协议，建立产学研合作基地，实施专家服务基层制度，邀请专家4人次，指导羊肚菌、前胡种植、绩溪黑猪生态养殖技术和小黑黑电商发展。累计组织36名乡土人才到浙江湖州、安吉、建德、淳安参观学习考察，学习乡村旅游、特色农业等产业发展经验，为我镇的乡村振兴提供了有益借鉴。 搭建舞台“用”，让乡土人才“绽放光彩”。鼓励创业创新，激发人才活力。结合金沙镇的产业发展规划，鼓励支持乡土人才创办企业、专业合作社、家庭农场等经济实体。为乡土人才提供创业指导、政策扶持和项目支持，构建“公司+合作社+农户”的乡土人才干事创业发展模式。目前，金沙镇已涌现出一批优秀的乡土人才创业典型，如返乡大学生汪晓辉，创办了绩溪县金绿源养殖合作社，吸纳了周边20名村民就业，带动了绩溪黑猪产业的发展；从事种植大户的许泽峰，开办安徽绩山农业科技有限公司，采用生态种植和黑玉米套种模式，生产的羊肚菌和黑玉米深受市场欢迎，亩均效益3-6万元，带动周边20人在家门口就业。养蜂达人胡俊明，有着20多年经验的老蜂农，一年能产出500多斤蜜蜂，实现自产自销。选树先进典型，发挥示范引领作用。注重选树乡土人才先进典型，今年在乡村振兴中表现突出的乡土人才表彰5人。将政治素质好、群众认可度高、懂经营会管理的乡土人才作为村“两委”班子成员推荐提名对象、村后备力量重点培养对象以及“两代表一委员”人选，激发乡土人才干事创业的积极性。同时，通过鼓励乡土人才参加农耕节、创新创业大赛等活动，展示乡土人才的风采和成果，营造尊重乡土人才、支持乡土人才的良好氛围。（杨海云）
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发表于 2024-11-13 07:29
