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近年来，扬溪镇全面贯彻关于做好新时代人才工作的重要思想，立足乡村发展实际，狠抓人才队伍建设，为全镇经济社会发展提供有力人才支撑。 一是党建引领，打造人才集聚“高地”。严格落实“月调度、季督查、半年报告、年终考核”人才工作考核机制，将党组织抓人才工作纳入党建工作成效考核。2024年以来，召开人才领导小组会议2次，研究人才工作议题5项。筑牢基层战斗堡垒，选优配齐36名村两委干部，培育村级后备干部15名，开展政策理论培训70余场次。积极组织村干部到周边先发地区观摩学习，先后赴浙江淳安、安徽旌德等4个现场教学点实地调研、交流经验。 二是科技引领，打造育才兴业“宝地”。围绕乡村特色产业需求，选派6名科技指导员现场指导农户做好田间管理，开展科级宣传、技术指导等服务活动65次。加大经营主体培育，更新遴选120名科技示范户，新增绩溪县长亭外种植家庭农场等4家家庭农场。抓好乡村振兴人才常态化培训，重点举办农民夜校、农作物病虫害防治知识讲座等主题培训40余场次，参加县内县外观摩学习活动4次，覆盖乡土人才20余人次。 三是产业引领，打造强村富民“旺地”。探索实行“村集体+企业＋农户”管理运营模式，推动丛山村民宿二期、楼基村高标准农田等产业项目成功落地实施。深耕冷链食品加工、生态旅游、预制菜等产业，打造产业融合示范园，累计带动村集体增收40万元，实现47户农户稳岗就业。制定村集体经济发展规划，实行产业项目挂图作战，上半年以来，召开项目谋划会议20余次。组织召开扬溪镇乡贤人才恳谈会，邀请8名在外人才商讨各村产业项目投资情况，共谋扬溪发展大计。
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发表于 2024-9-23 13:26
