华阳镇：以“驿站”为核心 构建人才工作“三维”格局
近年来，安徽省绩溪县华阳镇大力推进人才工作，于四月底建成“华阳镇人才驿站”并投入使用，依托“驿站”不断提高“人才引力”，从“引才数量”“人才层次”“成效转化”三个维度保障人才驿站工作有序、有效，全面提升镇人才工作整体水平。 谋好“引才联动”之计，确保“引才数量”。成立以镇党委书记为组长，镇长为副组长、镇领导班子为组员的领导工作小组，确保建立成各部门协同办公的工作格局，为党建工作、招商引资、乡村振兴、基层治理、健康卫生等提供人才保障和智力来源。针对每阶段的重点工作，定期召开人才工作部署会、调度会，对人才重点工作进行安排部署。分级分类做好人才统计工作，建立“人才信息库”，高层次人才75人，农村（农林牧业）实用型人才378人，创新创业人才783人，徽厨技能人才50人。联系镇属规上企业，统计完善招聘信息，拓宽华阳镇人才就业渠道，以优质岗位吸引广大人才来绩就业。党政主要负责同志每人定期走访慰问2名专家人才以及对本地经济社会发展做出重要贡献的人才代表，与人才取得长期性联系。安排专人负责人才驿站日常管理工作，开展“人才新春恳谈会”“端午节人才系列活动”等暖心活动17次，利用在外人才返乡契机，让在外优秀人才和本地乡贤人才感受到优秀传统文化的魅力和家乡对人才的温暖和关怀。 锁定“专精特新”之靶，提升“人才层次”。社区党组织书记定期走访高层次乡贤人才，重点关注E类、海外博士、科技创新等返乡创业、专业技术型人才。常态化开展宣传推介、产才对接、“双创”赛事等人才交流合作活动，促进更多高层次人才回绩、来绩、留绩、兴绩。精准摸排在外乡贤人才信息，召开“乡贤、企业家人才交流恳谈会”，与会60余名高层次人才就绩溪县经济社会发展、非遗传承、文化传播等进行交谈，为本地发展建言献策。8月，清华大学博士来华阳开展实践调研，为我镇非遗文化传承提出宝贵意见，巢湖学院党委委员、副校长周祥带队博士团赴绩溪县华阳镇开展访企拓岗活动，前往小小科技、正兴生物进行实地调研，为巢湖学院和本地企业之间搭建沟通交流平台。持续做好人才引育工作，积极对接新能源、机械制造等技术密集型企业，集中力量延链补链强链。大力支持高层次人才创新创业，积极组织申报“绩溪英才”项目，推进“宛陵优才卡”申报工作，挖掘镇属规上企业专业人才，加快推进科技创新。 铸就“引资增产”之业，推动“成效转化”。集聚重点产业紧缺人才和社会发展事业急需人才目标定位，重点围绕产业发展、企业急需，聚焦教育医疗、文化旅游、乡村振兴等领域，不断引进相关专业人才。暑假期间，与同济大学、安徽建筑大学共同开展华阳镇高迁村和美乡村精品示范村建设项目规划设计合作，与北京科技大学社会实践团共同开展小山医疗产业园“微压氧舱”项目研究，邀请北科大制氧领域教授指导项目研发等。依托规上企业重点项目，不断推动人才工作成效转化，上半年引进创业人才21人，高新技术企业引进人才就业6人。发挥基层专业技术知识人才作用，在华阳镇人才驿站开展孤独症防治专家知识讲座，普及儿童孤独症防治知识。借鉴学习“他山之石”，组织相关人员赴衢州市常山县路里坑村及黄山市徽州区西溪兰村学习考察研学基地建设以及“共富庭院”、民宿项目建设。召开“双招双引”工作座谈会，邀请乡贤人才以及企业管理人才指导我镇精品民宿打造以及康养产业发展。按照人才层次、研究领域开展各类人才计划申报，持续构建出良好产业发展生态，为专业技术型企业提供更多政策保障和支持。（王晨笑）
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