扬溪镇：“引育聚”营造人才栖身“好生态”
近年来，扬溪镇深入实施人才强县战略，积极宣传推介我县人才引进政策，重视高层次人才引进、大学生实习实训和科技人员创新培育，深化了校企共建的人才合作交流，创造了引才、育才、聚才的良好氛围。海纳百川“引人才”。大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。争取整合上级资金，重点支持产业项目建设，推进白酒产业和石英加工业的技改升级，盘活闲置资源，大力打造白酒微产业园，培育引进经营主体。深入辖区皖南海峰印刷有限公司、胡氏宴酒业、黄山石英有限公司等规上企业了解企业紧缺人才需求，帮助企业发布用工需求，协助对接招才引智，为企业推荐行政管理和技术人才型人才。结合“双招双引”活动，赴浙江桐庐、金华等地开展招商引资，洽谈人才引进事宜。积极开展书记高校行活动，前往安徽大学、黄山学院等高校，开展绩溪县引才政策宣传推介，对接来绩溪开展实习实训和暑期实践活动，并与安徽职业技术学院进行校地合作。柔性引进高层次人才，全方位吸引人才、感召人才、集聚人才。多措并举“育人才”。人才既要靠引进，更要靠培养。引进高层次人才、重点领域急需紧缺人才对我镇来讲十分迫切，但培育一支素质高的本土人才队伍，也同样重要。根据各类人才的不同特点，鼓励人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。通过理论学习、系统培训、专业培训，加快党政人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作者等人才队伍建设，加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用，推动全镇“非遗”人才队伍建设高质量发展。充分发挥乡贤带头示范作用和发扬企业家精神，努力打造一批立足本土的优秀企业家和农业优秀人才，使其成为引领转型发展的领头雁、脱贫致富的带头人。优化环境“聚人才”。培养、引进人才很重要，留住、用好人才更关键。因地制宜，根据年轻干部的专业、工作经历等，合理安排岗位，做到人能尽其才、才能尽其用。破除论资排辈的观念，让年轻干部在重要岗位上挑大梁、唱主角。发挥组织培养优势，突出抓好优秀年轻干部的培养选拔，完善干部选拔任用考评激励机制，让青年干部的成长有“牵”有“引”，推动人才在锻炼中成长，在成长中创优。为实习实训、暑期实践和见习岗位的大学生提供良好的工作环境和后勤保障。常态化组织开展非遗人才展演、青年团建、大学生研学、乡贤座谈、文艺志愿服务等丰富多彩的人才活动，创造开放、包容、支持性的工作环境。（方慧琳）
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